2014年5月3日下午，每周一次的例會在第三會議室如期召開，參與此次會議的有董事長凌紅兵以及公司各系統(tǒng)各部門的正副職。會議由企管中心的夏秀梅主持。

本次會議分為兩個部分。第一部分，各系統(tǒng)各部門負(fù)責(zé)人提出需要其他部門配合協(xié)調(diào)的事宜：在下周例會之前，技術(shù)系統(tǒng)配合生產(chǎn)系統(tǒng)拿出重鋼廠天溝漏水的解決方案；人力資源部協(xié)同企管中心加快完善和落實工資審核制度，確保工資按時發(fā)放；企管中心協(xié)同財務(wù)系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、工程系統(tǒng)加快完善和落實報銷制度，保證每筆支出都能落實到項目上。會議的第二部分為視頻培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是中層管理者的計劃管理。培訓(xùn)主要分為四個方面：第一個方面主要介紹了工作管理的PDCA循環(huán)方法。P（PLAN）指的是計劃，D(DO)指的是執(zhí)行，C(CHECK)指的是查核，A(ACTION)指的是改善行動；第二個方面主要強調(diào)計劃的重要性以及不做計劃的原因；第三方面主要介紹了擬定目標(biāo)的SMART原則，即計劃必須是明確的（Specific),可度量的（Measurable),可達到的（Attainable）,相關(guān)聯(lián)的（Relevant）,有檢視點的（Trackable）；第四個方面主要介紹了工作分配中需要注意人、事、組織三種因素。

會議的最后，凌總強調(diào)培訓(xùn)的重要性，要求每次培訓(xùn)需要做好筆記，做好考培訓(xùn)效果的檢查工作，落實每次培訓(xùn)的效果。凌總指出學(xué)歷不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是做好事情的能力，希望員工能夠通過不斷地學(xué)習(xí)，提升自身的能力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。